高齢化社会の影響によって要介護者は着実に増えており、今後はさらに介護業界の需要は高まっていくでしょう。一方で介護施設の増加に伴って競争が激化していき、人材が精査される時代に突入していくと予測されています。介護業界自体は慢性的に人手が足りていないため、職場を選ばなければ就職は難しくありません。しかし高待遇の職場を絞っていくとなると、大勢の応募者と競うことになります。
介護業界の待遇改善はこれから少しずつ進んでいくと予測されています。待遇改善のためには介護職に従事する人を増やしていく必要があるのです。単純に人員が足りない状態であれば一人あたりの負担は大きくなると考えることができます。待遇改善のためには一人あたりの業務負担を軽減していく必要があります。そのようなことから、国が意欲的に介護業界に参入し、業界全体の給与を底上げを図ることが求められます。給与がよくなれば介護の担い手が増加して、一人ひとりの介護士や職場全体の負担軽減に直結するでしょう。
今後は介護用ロボットの参入が期待されており、ロボットがきつい業務を負担するようになれば、現場の介護士の負担は大幅に軽減するでしょう。それによって職場の雰囲気も改善し、人間関係も円滑になる可能性は高いです。介護の現場では人間関係が問題になることが多いですが、これは過酷な業務やストレスなどの影響が小さくありません。今後の介護業界の待遇はロボットがどこまで業務を担えるかに大きなウエイトがかかっています。